Na czym polega outsourcing pracowników?

Obecnie w świecie szeroko pojętego świata wielkich przedsiębiorstw, zjawisko outsourcingu pracowniczego zyskuje sobie grono zadowolonych zwolenników w kolejnych branżach. Outsourcing pracowniczy jest to rozwiązanie dla niemal każdej firmy, która chce uzupełnić braki w kadrze pracowniczej w dosłownie każdej branży od przemysłu po międzynarodowe korporacje, bankowość czy handel i chce tym samym znaleźć odpowiedzialnych pracowników posiadających określone predyspozycje oraz wykształcenie do wykonywania konkretnego zawodu.

Outsourcing pracowniczy znakomicie nadaje się do jako rozwiązanie przewidziane zarówno na dłuższy okres, jak i na czas określony ściśle w umowie, na dosłownie każdym szczeblu kariery i każdym rodzaju umowy od kontraktu menedżerskiego po umowę zlecenie czy umowę o dzieło.

Czym jest outsourcing pracowniczy?

Firma chcąca zatrudnić odpowiedniego pracownika lub pracowników do danego działu w swojej firmie, może powierzyć to zadanie agencji pośrednictwa pracy lub agencji doradztwa, która zajmie się znalezieniem i zrekrutowaniem odpowiedniej liczby osób, które będą spełniały określone wymagania do pełnienia funkcji w firmie zleceniodawcy.  Outsourcing pracowniczy jest to sposób na przekazanie nowej firmie przez agencję pracy wykwalifikowanej kadry, aby w nowym miejscu pracy mogła pełnić swoje obowiązki. Z punktu widzenia pracownika nie zmienia się ani rodzaj umowy, ani kwestia wysokości wynagrodzenia. 

Agencje, którym się powierza zarządzanie kapitałem pracowniczym poza procesem rekrutacji, mają także obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom na podstawie podpisanych wcześniej umów, przeszkoleniem stanowiskowym pracowników i zaznajomienie ich z zasadami BHP, przeprowadzaniem wstępnych i okresowych badań. Agencje pracy zajmujące się outsourcingiem pracowniczym biorą na siebie także wdrażanie wszelkich systemów motywacyjnych, coachingi i inne odciążające nowego pracodawcę obowiązki z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Wymienione przez nas zadania, jakie pełnią agencje pracy, sprawiają, że coraz częściej po outsourcing pracowniczy sięgają firmy nieposiadające własnego zaplecza kadrowego lub te z firm, którym zależy na obniżeniu kosztów zatrudnienia i szybkim znalezieniu idealnego kandydata. Jest to również idealne rozwiązanie dla firm, które potrzebują rekrutować w bardzo krótkim czasie dużą liczbę pracowników. Często bowiem agencje pracy korzystają z posiadanych przez siebie baz kandydatów, dzięki czemu są w stanie dużo szybciej i sprawniej obsadzić wskazane przez firmę zleceniodawcy stanowisko. 

Przepisy Kodeksu pracy regulujące outsourcing pracowniczy

Podstawą prawną regulującą outsourcing pracowników jest zapis Kodeksu pracy, art. 231 § 1 opisujący sytuację przejścia zakładu pracy lub jej części na nowego lub innego pracodawcę, który tym samym staje się jedną ze stron w aktualnie trwającym stosunku pracy. Dodatkowo należy także pamiętać o tym, że zgodnie z panującymi obecnie przepisami prawnymi zarówno nowy pracodawca, jak i ten, który powierza pracowników nowej firmie odpowiadają solidarnie w zakresie wszelkich powstałych względem pracownika powinności dotyczących wynagrodzenia, ubezpieczenia, itd.

 

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij 'Zgadzam się', aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.