Blog
Agencja Pracy jako gwarancja legalnego zatrudnienia
Praca w Polsce dla wielu obcokrajowców to nie tylko szansa na zdobycie środków na utrzymanie siebie i rodziny, to również sposób na podniesienie własnych kwalifikacji zawodowych, rozwój kariery. Zatrudnianie przez polskie przedsiębiorstwa obcokrajowców wiąże się ze spełnieniem konkretnych wymogów, które mają zabezpieczyć interesy nie tylko obcokrajowca, danej firmy, ale również wszystkich obywateli naszego kraju.
Zalety korzystania z usług Agencji Pracy z perspektywy pracodawcy
Agencje pracy nie tylko pomagają w znalezieniu zatrudnienia osobom poszukującym pracy, ale także pracodawcom, którzy posiadają wolne stanowiska w firmie i potrzebują rąk do pracy na konkretnym stanowisku. Pomimo, że z usług agencji pracy korzystają głównie bezrobotni, również pracodawcy mogą zdecydować się na owo rozwiązanie. Jest to outsourcing pracowników, z którego niezwykle często korzystają duże przedsiębiorstwa, ze względu na wiele zalet.
Na czym polega outsourcing pracowników?
Obecnie w świecie szeroko pojętego świata wielkich przedsiębiorstw, zjawisko outsourcingu pracowniczego zyskuje sobie grono zadowolonych zwolenników w kolejnych branżach. Outsourcing pracowniczy jest to rozwiązanie dla niemal każdej firmy, która chce uzupełnić braki w kadrze pracowniczej w dosłownie każdej branży od przemysłu po międzynarodowe korporacje, bankowość czy handel i chce tym samym znaleźć odpowiedzialnych pracowników posiadających określone predyspozycje oraz wykształcenie do wykonywania konkretnego zawodu.
Koszmary podczas poszukiwania zatrudnienia
Poszukiwanie pracy może okazać się bardzo frustrującym zajęciem. Wnikliwe przeglądanie stron internetowych z ofertami pracy, sprawdzanie serwisów i wypytywanie znajomych o warte polecenia miejsca zatrudnienia to jednak nic w porównaniu ze spotkaniem twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą. Jak przygotować się do tego spotkania, by nie zostać pokonanym już na starcie przez stres lub inne czynniki?